Мы помогаем IT-компаниям находить “своих” людей.
Python остается первым, C поднимается на второе место, а Rust замедляет рост — но что это реально значит для рынка найма? Разбираем, почему рейтинги языков программирования нельзя читать как прямую карту вакансий и на что кандидатам и работодателям смотреть на самом деле.
Финальной частью нашего исследования стала цель перевести полученные выводы из уровня наблюдений в уровень практики. После анализа данных и разговоров с экспертами будет важным обозначить, какие формы взаимодействия с AI могут быть более экологичными, сохраняющими ощущение профессиональной ценности, авторства и внутренней опоры даже при активном использовании технологий.
В третьей части исследования мы смещаем фокус с индивидуальных психологических эффектов на профессиональный контекст и рассматриваю влияние искусственного интеллекта через призму рынка труда. Нас интересует не только переживание пользователей, но и то, как генеративные модели трансформируют карьерные стратегии, восприятие стабильности и коллективную тревожность. Для этого мы обратились к опыту специалистов, работающих непосредственно с динамикой занятости и карьерных путей: основателя сервиса HUNT Павла Гнедкова и карьерного консультанта Варвары Ратниковой. Их наблюдения позволяют увидеть, как AI встраивается в существующие процессы, усиливает уже присутствующие тенденции и проблемы, а также формирует новые модели поведения со стороны бизнеса и соискателей.
В первой части нашего исследования искусственного интеллекта мы разобрали, как использование искусственного интеллекта влияет на выгорание и удовлетворенность профессиональным путем. В ходе опроса выяснилось, что AI помогает снижать выгорание, но при этом снижает и удовлетворенность карьерой. Во второй части мы сосредотачиваемся на другом аспекте: возникновении нехимической зависимости от AI и других психологических проблем, которые могут быть связаны с его использованием, а также на мнении специалистов по этому поводу. В качестве приглашённого эксперта выступила Виктория Тагаева, практикующий врач-психиатр с опытом более 10 лет.
Команда Geekfactor обратила внимание, что в разговорах об AI часто преобладает вопрос “заменит ли нас AI?”. Но мы решили задаться другим вопросом: “А чувствует ли человек, что результат принадлежит ему?” В ноябре 2025 года, наш менеджер по рекрутингу Екатерина Гакшта провела исследование, посвящённое этому вопросу. Целью исследования стало определение того, как использование AI влияет на уровень выгорания и на уровень удовлетворенности карьерой. Мы решили поделиться результатами этого исследования. Материала получилось много и мы разбили его на части. В этой статье мы представляем результаты опроса.
О важности грамотной постановки задач уже много сказано, а споры кто кого не понял касательно постановки ТЗ вечны, это я вам как жена аналитика говорю. Для упрощения жизни и дабы не факапить, я усвоила две простые истины и спешу ими с вами поделиться (вдруг у вас нет мужа/жены аналитика).
Не будем скрывать, что среди потенциальных клиентов и кандидатов есть некое скептическое мнение касательно агентств. Мы здесь, чтобы разрушить стереотипы нависшие вокруг агентств и рассказать почему найм таким способом может быть полезным и эффективным решением.