Блог

Оптимизация IT подбора персонала для быстрого роста компаний

Стартапы в Восточной Европе теряют до 30 процентов потенциальных IT-талантов из-за несогласованности требований и неэффективных каналов поиска. В условиях стремительного роста задержки в найме и слабая техническая оценка могут замедлить масштабирование вашей команды. Здесь вы найдете рабочие подходы к структурированию требований, выбору релевантных каналов и инструментов контроля, которые помогут быстро привлекать сильных специалистов и повышать результативность всего процесса подбора.

27.12.2025 Читать →

Как нанять IT-специалиста: пошаговая инструкция для бизнеса

Каждая третья крупная технологическая компания в России сталкивается с проблемами при найме опытных IT специалистов. Руководители IT-отделов и HR-менеджеры знают насколько велика конкуренция за профессиональные кадры на рынке. Четко выстроенная стратегия найма поможет не только сэкономить время и ресурсы но и привлечь к себе действительно сильных экспертов способных усиливать команду и реализовывать сложные проекты.

26.12.2025 Читать →

Роль хэдхантинга на рынке IT: преимущества и риски

Почти 60 процентов IT-компаний в России сталкиваются с острой нехваткой специалистов, что превращает традиционный рекрутинг в трудоемкую задачу. В условиях жесткой конкуренции за профессионалов каждая удачная стратегия поиска становится на вес золота. Этот материал раскрывает актуальные методы хэдхантинга, позволяющие не просто найти кандидата, а привлечь в команду узкопрофильного эксперта, способного укрепить позиции компании на рынке.

25.12.2025 Читать →

Поиск и адаптация QA специалистов: пошаговое руководство

Более 60% IT компаний сталкиваются с трудностями при поиске квалифицированных QA специалистов на мировом рынке. Развитие технологий заставляет нанимателей учитывать новые требования к техническим и личностным компетенциям кандидатов. В этом материале HR-специалисты узнают, как определить актуальные критерии, выбрать эффективные каналы поиска и выстроить пошаговый процесс адаптации для быстрого усиления международных команд.

24.12.2025 Читать →

Что такое technical stack и его значение для IT найма

Четко подобранный технический стек определяет не только скорость запуска стартапа, но и его конкурентоспособность на рынке. Более 65% IT-менеджеров отмечают, что сложности с подбором специалистов по нужному стеку тормозят развитие проектов. В быстро меняющихся условиях особенно важно понимать, как оценить актуальные навыки и выстроить технологически сильную команду для устойчивого роста бизнеса.

23.12.2025 Читать →

Невидимый эксперт: как AI влияет на профессиональную самооценку пользователей

Команда Geekfactor обратила внимание, что в разговорах об AI часто преобладает вопрос “заменит ли нас AI?”. Но мы решили задаться другим вопросом: “А чувствует ли человек, что результат принадлежит ему?” В ноябре 2025 года, наш менеджер по рекрутингу Екатерина Гакшта провела исследование, посвящённое этому вопросу. Целью исследования стало определение того, как использование AI влияет на уровень выгорания и на уровень удовлетворенности карьерой. Мы решили поделиться результатами этого исследования. Материала получилось много и мы разбили его на части. В этой статье мы представляем результаты опроса.

23.12.2025 Читать →

7 ключевых этапов: чек-лист подбора персонала в IT

Только у 10 процентов компаний процесс найма IT специалистов действительно выстроен эффективно. Конкуренция за таланты растет, и от простого объявления вакансии уже мало что зависит. Детальная проработка этапов найма — ключ к привлечению сильных профессионалов, которые смогут усилить команду и поддержать развитие технологических проектов. Вы узнаете, как шаг за шагом строить результативную систему подбора, сокращая время поиска и снижая риски неудачного найма.

22.12.2025 Читать →

7 лучших практик найма в IT для успешного подбора команды

В сфере IT борьба за лучшие кадры становится все более острой. По данным исследований,до 60 процентов компаний теряют перспективных кандидатов из-за непрозрачного отбора и недостаточного внимания к профессиональным сообществам. Для работодателей важно понимать специфику каждой технологической роли, грамотно проводить технические оценки и строить сильный бренд компании. Здесь вы найдете конкретные подходы, которые помогут не просто закрыть вакансии, а реально усилить вашу команду IT специалистов.

21.12.2025 Читать →

Собеседование по компетенциям: ключ к надежному IT-подбору

Более 60 процентов специалистов с сильными hard skills не проходят финальный этап отбора в ведущих IT-компаниях России. Это связано не только с техническими знаниями, но и с уровнем развития ключевых профессиональных и личностных компетенций. Компетентностное собеседование становится главным фильтром для кандидатов, ведь оно позволяет выявить настоящие сильные стороны и риски в профессиональном профиле. Узнайте, как подготовиться к этому испытанию и повысить свои шансы на успех в современном IT.

20.12.2025 Читать →

7 актуальных примеров IT-вакансий для успешного подбора

Более 60 процентов IT-компаний сталкиваются с трудностями при поиске квалифицированных специалистов для цифровых проектов. Конкуренция за лучших разработчиков на рынке России и Европы растет, требуя от работодателей точности в описании вакансий и понимания специфики каждой роли. Здесь вы найдете четкие рекомендации и актуальные требования, которые помогут создать эффективные IT-вакансии и привлечь сильных кандидатов в команду.

19.12.2025 Читать →

Почему ценят senior‑разработчиков: ключевая ценность для бизнеса

Каждый третий IT-руководитель отмечает, что отсутствие опытного senior-разработчика замедляет развитие продукта. В условиях быстро растущего рынка роль квалифицированного специалиста становится не просто важной, а решающей для технической стабильности и стратегического роста компании. Здесь вы найдете разъяснение, почему senior-разработчик считается ключевым игроком бизнеса, и узнаете, какие навыки отличают его от других специалистов.

18.12.2025 Читать →

Важность адаптации IT-сотрудников для успешной команды

Более 40% новых IT-специалистов признаются, что первые месяцы работы становятся для них самыми стрессовыми в карьере. Это неудивительно, ведь адаптация напрямую влияет на мотивацию, производительность и удержание ключевых сотрудников. Понимание структуры и методов правильной интеграции помогает компаниям создать атмосферу, в которой каждый новый специалист быстрее раскрывает свой потенциал и становится важной частью команды.

17.12.2025 Читать →