01.
Анализ потребности
- Разбираем продукт и бизнес задачи.
- Определяем ключевые компетенции.
- Формируем портрет нужного специалиста.
Подбор ИТ специалистов
Лучшие ИТ специалисты
для вашего бизнеса
Помогаем компаниям находить сильных разработчиков, аналитиков, тимлидов и других ИТ специалистов, которые подходят под задачи бизнеса и технологический стек.
Мы берем на себя анализ потребности, поиск и первичный отбор, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии продукта и бизнеса.
Записаться на консультациюЛучшие специалисты для вашего бизнеса
Мы работаем с компаниями разного масштаба: от стартапов до крупных корпораций. Для каждой задачи подбираем специалистов, которые подходят по стеку, опыту и стилю работы команды.
Мы не отправляем поток случайных резюме. Вместо этого проводим качественный отбор и даем комментарии по каждому кандидату, чтобы экономить ваше время и усилия.
Почему это важно
Качественный подбор ИТ специалистов напрямую влияет на скорость разработки, устойчивость продукта и конкурентоспособность бизнеса.
Большинство компаний сталкиваются с дефицитом ИТ специалистов
На рынке много резюме, но мало тех, кто способен реально усиливать продукт. Наш опыт в ИТ и работе с сообществами помогает точно понимать, кого вы ищете и как с такими людьми лучше выстроить коммуникацию.
Качественный подбор вместо случайного потока резюме
Мы внимательно изучаем ваши задачи, архитектуру, процессы и культуру. За счет этого отбор проходит по ключевым критериям, а финальный список кандидатов уже максимально приближен к вашему идеальному профилю.
Снижение рисков и экономия ресурсов
Ошибка при найме ИТ специалиста стоит дорого. С нашей стороны есть дополнительная фильтрация и обратная связь, что помогает снизить риск неудачного выхода и ускоряет процесс закрытия вакансии.
Эффективный найм по прозрачной схеме
Мы открыто обсуждаем условия и ожидания, заранее проговариваем этапы процесса и сроки. Для вас это понятная схема работы, без скрытых шагов и лишних бюрократических нагрузок.
Методика успешного найма
Мы используем понятную по шагам методику, которая помогает быстро находить подходящих кандидатов и повышает шанс успешного выхода в компанию.
02.
Поиск и привлечение
- Используем профессиональные сети и комьюнити.
- Делаем таргетированный поиск по стеку и опыту.
- Привлекаем как активных, так и пассивных кандидатов.
03.
Отбор и оценка
- Проводим интервью и проверяем мотивацию.
- Оцениваем навыки и релевантный опыт.
- Делаем емкие комментарии по каждому кандидату.
04.
Сопровождение и поддержка
- Организуем интервью и сопровождаем коммуникацию.
- Помогаем согласовать условия оффера.
- Остаемся на связи после выхода специалиста.
Варианты подбора персонала
В зависимости от задач проекта предлагаем разные форматы работы. Можно выбрать один вариант или комбинировать их.
Сорсинг
Мы берем на себя поиск кандидатов по заданному профилю, а дальнейшие интервью и отбор вы проводите внутри команды.
HR ресерч
Анализируем рынок, подбираем целевые компании и профили, составляем список потенциальных кандидатов для выхода в коммуникацию.
Дуэт
Работает ваша внутренняя команда и наш рекрутер. Мы делим воронку найма и усиливаем друг друга на ключевых этапах.
Найм под ключ
Полный цикл: от анализа потребности до выхода специалиста и завершения испытательного срока. Вам остается только выбрать кандидата.
Расскажите, каких специалистов вы ищете
Оставьте контакты и коротко опишите задачи. Мы свяжемся с вами, уточним детали и предложим формат работы, который лучше всего подходит под ваш запрос.
Почему стоит выбрать Geekfactor
Глубокое понимание ИТ рынка
Мы сами из ИТ и продуктов, поэтому хорошо понимаем технологии, роли и реальные запросы бизнеса.
Точный матчинг
Отправляем только тех кандидатов, которые проходят наш внутренний отбор и действительно подходят под ваш профиль.
Скорость и прозрачность
Согласованные этапы подбора, регулярные апдейты и понятные сроки помогают планировать набор команды.
Долгосрочное партнерство
Мы работаем на результат и выстраиваем долгосрочные отношения, а не ограничиваемся закрытием одной вакансии.
Этапы работы
Мы фиксируем понятную последовательность шагов, чтобы процесс найма был предсказуемым и удобным для команды.
Стартовый созвон
Обсуждаем продукт, задачи, стек и ожидания. Формируем профиль вакансии и согласуем формат взаимодействия.
Поиск и предварительный отбор
Проводим сорсинг, интервью и проверку релевантности. Отбираем кандидатов, которые подходят по ключевым критериям.
Презентация кандидатов и интервью
Передаем вам краткие профили с комментариями. Организуем интервью, помогаем планировать этапы и обмениваться обратной связью.
Оффер и выход специалиста
Помогаем согласовать условия, сопровождаем кандидата до выхода в команду и собираем обратную связь после старта работы.
Типовые кейсы
Вот несколько примеров задач, которые мы решаем для клиентов при подборе ИТ специалистов.
Запуск новой продуктовой команды
Подбор тимлида и core разработчиков под запуск нового продукта в сжатые сроки.
ПодробнееУкрепление существующей команды
Найм нескольких middle и senior разработчиков для ускорения разработки ключевых модулей.
ПодробнееПоиск редких специалистов
Поиск узких экспертов с редким стеком и опытом в определенной доменной области.
ПодробнееОтзывы и кейсы
Узнайте, как опыт работы с Geekfactor помогает компаниям выстраивать сильные ИТ команды.
«Мы работаем с несколькими агентствами, и у Geekfactor самая высокая конверсия из резюме в интервью».
Полина Нанаева
IT Recruitment Team Lead, Skyeng
«С первого раза удалось закрыть вакансию, которая долго оставалась открытой. Очень ценю точный подбор».
Лиза Межанская
Product Operations Manager, Datafold
«С Geekfactor у нас появилась понятная система работы с наймом, а не просто поток резюме».
Михаил Новиков
Founder и Dev Lead, Fasttrack
Остались вопросы? Напишите нам!
Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить подбор ИТ специалистов под ваши задачи.